Con una Mesa Redonda del Observatorio de Igualdad de Oportunidades, en el marco del Día Internacional de la Mujer

El Grupo Social ONCE reivindica la igualdad de género en las empresas e impulsa políticas de igualdad bajo el lema “Empresa diversa, garantía de éxito” (#EmpresaDiversa), que ha sido el título para una mesa redonda celebrada hoy en Madrid dentro de los numerosos actos organizados en el marco del Día Internacional de la Mujer.

La jornada de debate ha sido organizada por el Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE(se abrirá nueva ventana) con el objetivo de reflejar los beneficios que le aporta a una empresa la igualdad entre hombres y mujeres en su plantilla, así como la diversidad.

Para apoyar esta reivindicación y contar su propia experiencia, en la Mesa Redonda han participado Begoña Suárez, subdirectora general para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva de Mujeres del Instituto de las Mujeres(se abrirá nueva ventana); Ana Bujaldón, presidenta de FEDEPE (Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias)(se abrirá nueva ventana); Patricia Leiva, directora de Comunicación Corporativa, RR.II. y Sostenibilidad de Mahou San Miguel(se abrirá nueva ventana); Arancha Díaz-Lladó, directora de Propósito, Diversidad y Agenda 2030 de Telefónica(se abrirá nueva ventana), y Patricia Sanz, vicepresidenta de la ONCE y presidenta del Observatorio, en calidad de moderadora.

En la inauguración, el presidente del Grupo Social ONCE, Miguel Carballeda, ha recordado que, además de la pandemia del coronavirus hay “otras pandemias” que ya existían con anterioridad, como la desigualdad entre hombres y mujeres y, por eso, apostamos por “empresas justas que dan oportunidades por igual a hombres y mujeres. Al igual que las personas con discapacidad hemos luchado para que nos dieran una oportunidad, queremos lo mismo para todos los hombres y mujeres”. 

65 empleos para víctimas de violencia de género, 64 con discapacidad

Carballeda ha afirmado que dentro del Grupo no existe desigualdad salarial entre hombres y mujeres, pero ha lamentado que “en el mundo de la discapacidad también existe una brecha entre el salario que cobran hombres y mujeres, e incluso entre mujeres sin discapacidad y las que sí tienen discapacidad, y la incidencia es mucho mayor para las mujeres jóvenes y con discapacidad”.

No solo la desigualdad está en el salario, sino en las oportunidades a la hora de encontrar empleo, donde la discriminación es aún mayor. Como dato, Carballeda ha destacado que el pasado año Ilunion ha dado empleo a 65 mujeres víctimas de violencia de género, de las cuales 64 tienen discapacidad. “En nuestra lucha por la igualdad de oportunidades nuestra prioridad son las mujeres jóvenes con discapacidad”, ha asegurado.

La clave es la aplicación de buenas prácticas

A continuación, Begoña Suárez ha explicado que desde la subdirección que lidera se trabaja para reducir las brechas entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, ya que “las mujeres siempre tienen las peores condiciones sea cual sea el sector que se analice: en desempleo, en la contratación parcial, en los diferentes sectores de empleo, etc.”.

Entre sus principales planteamientos, destaca la necesidad de atajar esas desigualdades con prácticas en colaboración con las empresas, como la elaboración de la “Guía de Buenas Prácticas para la atracción y retención de talento y la promoción profesional con perspectiva de género”, que pone el foco en “detectar las desigualdades y llevar a cabo esas buenas prácticas que, en muchas ocasiones son tan sencillas como cambiar el enfoque en el acceso al empleo, la promoción profesional, generar ofertas de empleo con perspectiva de género o formar al personal para evitar sesgos entre hombres y mujeres”.

En este sentido, Ana Bujaldón ha explicado que FEDEPE nació en 1987 ante la inquietud de un grupo de mujeres por la realidad de entonces donde había pocas mujeres trabajando y muy pocas en puestos de dirección. Hoy, promueven numerosos programas como “Evoluciona, jugando para ganar”, que ha recorrido 30 ciudades con la participación de más de 1.300 mujeres; “Emprende+21”, donde se han supervisado más de 2.000 proyectos; “Donna Vola Avanza”, para mujeres emprendedoras y personas con discapacidad.

A juicio de Bujaldón, “la Covid-19 ha tenido un impacto directo y puede acabar con tres décadas de avance para la mujer, por lo que es indispensables que se lleven a cabo en las empresas medidas que incluyan a las mujeres, con el objetivo de frenar el impacto del desempleo femenino”. 

Medidas de acción positiva en la empresa

Para Patricia Leiva, acabar con la desigualdad y las brechas entre hombres y mujeres pasa por implantar medidas de acción positiva. En Mahou, asegura Leiva “tratamos de garantizar la igualdad de oportunidades en la promoción interna, implantando medidas que lo aseguren, desarrollamos los Planes de Igualdad que no deben ser estáticos; y buscamos sensibilizar a la plantilla evitando sesgos de todo tipo”.

En el caso de Mahou, entre las buenas prácticas que aplica la compañía está la implantación del “currículum ciego” en la selección de personal o acabar con el sesgo de antigüedad. En referencia a la discapacidad, asegura Leiva que para Mahou “la diversidad implica un aporte de riqueza, cada persona puede aportar un valor y luchamos por ello. Trabajamos, por ejemplo, en colaboración con Fundación ONCE, para tratar de adecuar las necesidades de los perfiles con la formación de candidatos. Contar con estas personas con discapacidad en la plantilla cambia la mentalidad de los trabajadores de la compañía”.

Diversidad como pilar de plan de negocio

En el caso de Telefónica, una compañía con 100 años de vida, donde prima la inversión y que cuenta con 110.000 empleados, según ha explicado Arancha Díaz-Lladó, siempre apuestan por la diversidad. “Por nuestras características, se necesitan perfiles en carreras tecnológicas donde hay menos mujeres y nos cuesta más encontrar candidatas, pero no podemos prescindir del talento que aportan las mujeres”. Por otra parte, para Telefónica “la diversidad en uno de los pilares de nuestro plan de negocio responsable”.

Entre sus buenas prácticas, la compañía ha implantado los objetivos de igualdad de género en los procesos de selección de personal, campañas de sensibilización y formación para eliminar sesgos, involucrando a la alta dirección y el uso de un lenguaje inclusivo, entre otras.