• Presenta en el Ministerio dos cupones dedicados a la Igualdad Salarial y al Día Internacional de la Mujer y anticipa la celebración de su acto conmemorativo anual

Un año más el Grupo Social ONCE se suma a la reivindicación de los derechos de las mujeres y su participación plena como ciudadanas iguales en todos los aspectos, en el contexto de la conmemoración de dos días internacionales de gran relevancia para la población femenina, en este caso, también para las mujeres con discapacidad. Así lo anticipó, el pasado 21 de febrero, en el acto de presentación de los dos cupones dedicados al Día de la Igualdad Salarial (22 de febrero) y al Día Internacional de la Mujer (8 de marzo). 

Patricia Sanz, vicepresidenta 3ª del Consejo General de la ONCE para Igualdad, Recursos Humanos y Cultura Institucional e Inclusión Digital, y presidenta del Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE, entregó a Noelia Vera, secretaria de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género, una lámina enmarcada con ambos cupones en la inauguración de la jornada ‘Igualdad Retributiva: Avances y desafíos’, organizada en el Ministerio de Igualdad.

Los sorteos para ambas jornadas, que han puesto en circulación un total de 11 millones de cupones, posicionaron el alineamiento del Grupo Social ONCE con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas, concretamente con el objetivo número cinco, centrado en la igualdad entre géneros y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas, incluidas las que tienen discapacidad.

Para Noelia Vera la implicación activa y directa de organizaciones sociales expertas en materia de inclusión y discapacidad, como es el Grupo Social ONCE, resulta crucial en estos momentos, “ya que cuando hablamos de igualdad salarial suele ser más una declaración de intenciones que otra cosa”, dijo. Y en este sentido alabó el trabajo que desde hace años viene desarrollando el Grupo Social ONCE en materia de igualdad y mujer.

Por su parte, Patricia Sanz explicó que las políticas y acciones que el Grupo Social ONCE está llevando a cabo en esta materia están ayudando a “visibilizar una realidad hasta ahora muy escondida, el hecho fehaciente de que las mujeres con discapacidad no disponemos de las mismas oportunidades”. En este sentido, ofreció al equipo ministerial toda la colaboración necesaria por parte del Grupo como agente experto en mujer y discapacidad. “Nosotros sabemos lo que es que no se te considere como 'iguales', y queremos estar en primera fila, como hemos hecho durante 81 años, reivindicando el derecho a serlo”, concluyó Patricia Sanz.

El ODS número 5 de Naciones Unidas reconoce avances a nivel mundial en la igualdad entre géneros, pero alerta de que mujeres y niñas siguen sufriendo la discriminación y la violencia, atentando así contra sus derechos fundamentales y contra la idea de lograr un mundo pacífico, próspero y sostenible. Los datos de la ONU al respecto son demoledores: una de cada cinco mujeres y niñas de entre 15 y 49 años de edad afirma haber experimentado violencia física o sexual, o ambas, en el último año. En el caso de las mujeres con discapacidad, el riesgo de enfrentarse a estas situaciones se multiplica por cuatro.

Patricia Sanz explicó ante el nutrido aforo de esta jornada que el Grupo Social ONCE (compuesto por la ONCE, Fundación ONCE y el Grupo empresarial social ILUNION) es el cuarto mayor empleador español, con más de 73.000 personas en su plantilla global, de las que un 58% tiene discapacidad. Además, cumple con los criterios de paridad, dado que las trabajadoras suponen el 42,5%, algo más de 31.000 mujeres empleadas, muchas de ellas también con discapacidad. Y el máximo órgano de Gobierno de la entidad, el Consejo General de la ONCE, responde igualmente a un criterio de paridad (seis hombres y cinco mujeres).

En cuanto a la brecha salarial, denunció que la generalizada diferencia retributiva entre trabajadoras y trabajadores con igual ocupación, es una discriminación con graves repercusiones, que se reproduce en mayor medida en el caso de las mujeres con discapacidad: estas últimas cobran, dijo, casi 9.000 euros brutos al año menos que los hombres sin discapacidad, y un 16% menos que las mujeres sin discapacidad; la tasa de paro de las mujeres en general es superior a la de los hombres , y su tasa de ocupación es significativamente inferior. Además, a partir de los 45 años las mujeres constituyen el grupo que registra la mayor tasa de desempleo.

#generaciónigualdad

El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, sirve para recordar en todo el mundo la lucha de la mujer por participar en la sociedad en igualdad de condiciones. Y en esa misma línea, el Grupo Social ONCE trabaja desde su Observatorio de Igualdad de Oportunidades, basado en los principios de igualdad, no discriminación y acción positiva, para fomentar que la Organización se impregne transversalmente de todas las actuaciones que se llevan a cabo en este sentido.

Por ejemplo, Fundación ONCE ha lanzado varios vídeos de sensibilización y, a través de Inserta, un programa de inserción laboral para mujeres víctimas de violencia de género con discapacidad, con más de 500 personas ya atendidas en asesoramiento, formación y búsqueda de empleo. También Ilunion  ha abierto sus puertas laborales a estas mujeres, contratando a 70 en 2019. Y la ONCE elaboró un vídeo para identificar situaciones de acoso laboral y saber cómo actuar, además de estar implantando sus  Agentes de Igualdad. 

En definitiva, como apuntan los ODS, se trata de poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres y niñas, eliminando cualquier situación de violencia y de prácticas nocivas que contribuyan a hacer perdurar las diferencias y cronificar la discriminación. Con su mirada puesta en estos objetivos, la ONCE lanza estos 11 millones de cupones que recorren toda la geografía al grito de #iguales y #generaciónigualdad.

Asimismo, en torno a esta efeméride, el Observatorio organiza un acto central el próximo 5 de marzo, bajo el lema “Iguales en la vida y en la empresa”, que tendrá lugar en el Centro Deportivo y Cultural de la ONCE (CDC) en el madrileño Pº de la Habana. La primera parte del acto consistirá en una mesa redonda de diálogo con dos mujeres y un hombre, directivos de grandes empresas (Patricia Such, directora del área de Salud, Seguridad y Emergencias en SEAT, Teresa Quirós, directora Corporativa Económico Financiera en Red Eléctrica de España, e Íñigo Larraya, director de RSC de L´Oreal-, estando los dos primeros sectores especialmente masculinizados, y el tercero sensiblemente feminizado. Tras esta mesa, dos mujeres, Sonia Soria (presidenta del Club de Fútbol  Olympia Las Rozas) y Alicia Vicente (comandante de la Guardia Civil) explicarán en primera persona lo difícil que es ser mujer en ambos sectores.

Pleno del Observatorio

Tanto la presentación de los dos cupones dedicados como el acto central que anualmente organiza el Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE con motivo del Día Internacional de la Mujer, fueron asuntos relevantes abordados en el primer Pleno ordinario del año, celebrado el pasado 19 de febrero, que sirvió para recopilar, detallar y compartir la información de diversos actos y reuniones relacionados con la igualdad de género a los que han asistido los miembros del Pleno del Observatorio durante el segundo semestre de 2019, realizar un balance de las actividades llevadas a cabo a nivel central, de las lideradas por  las tres Áreas Ejecutivas (ONCE, Fundación ONCE e ILUNION),  y las impulsadas por el CERMI Estatal, además  poner en común la normativa y legislación publicada recientemente en materia de género.

En este sentido, destaca la reciente incorporación del Grupo Social ONCE al Clúster ClosinGap,  un grupo de 12 grandes empresas de primera línea que, con el apoyo de una consultora especializada, abordan estudios sobre las brechas que la mujer sufre en distintos ámbitos de la realidad social y en diversos sectores de actividad. Como ya informamos, en el caso del Grupo Social ONCE su aportación consistirá en analizar y dar visibilidad a la doble discriminación a la que se enfrentan las mujeres con discapacidad, a través de un estudio cuyas conclusiones presentarán, a finales de este año, una radiografía de la situación de las mujeres con discapacidad en España, encaminada a avanzar hacia una sociedad más inclusiva.

Por otro lado, el Pleno aprobó la formación de un grupo de trabajo, operativo durante el pasado mandato, compuesto por técnicos de las tres áreas ejecutivas del Grupo Social ONCE, coordinado por Concepción Lázaro, técnica experta en materia de Igualdad de Género del Consejo General, con el objetivo de detectar informes y estudios externos que analicen la situación de la mujer, y de elaborar estudios propios que profundicen en los ámbitos en los que todavía hay desigualdad cuando hablamos de mujer y discapacidad. dándoles difusión interna y externa. De momento ya se ha realizado uno sobre brecha salarial entre hombres y mujeres con y sin discapacidad.

En cuanto a otros proyectos relevantes, Jorge Íniguez, director general adjunto de Coordinación y Recursos Humanos y Generales de la ONCE, anunció el cierre inminente del proceso de selección, y posterior formación ad hoc, de los 22 Agentes de Igualdad que la ONCE abrió para toda España el pasado mes de octubre, además de tener previsto realizar en 2020 un Diagnóstico de Igualdad en la ONCE y una encuesta sobre responsabilidad y conciliación, como desarrollo del vigente  Plan de Igualdad.

Por su parte, el CERMI, representado en el Pleno por su directora, Pilar Villarino, anticipó que su acción durante este año en materia de igualdad y mujer tendrá la salud como eje central de sus acciones, y entre otras, anticipó la que la Fundación CERMI Mujeres realizará el próximo 30 de abril ante el Congreso de los Diputados, para reivindicar la erradicación de las esterilizaciones forzadas en mujeres y niñas con discapacidad, siendo éste el gran tema de su incidencia política durante 2020.

Por su parte, Fundación ONCE, a través de Inserta Empleo, contratará durante este año profesionales cualificados para desarrollar el programa de atención a mujeres víctimas de violencia de género con discapacidad, financiado con Fondos Europeos. 

Finalmente, se anunció la inminente publicación del Informe que anualmente elabora el Observatorio de Igualdad, con datos de 2019, que como en ocasiones anteriores  será aprobado por el Pleno del Consejo General de la ONCE, en este caso en su reunión del próximo 30 de marzo.

Mercedes Leal